8月20日，参加西北货航2024年集团企业文化培训班的干部职工代表，围绕“践行集团企业文化，凝聚强大发展合力”主题，结合课程内容和本岗位实际，开展交流研讨，畅谈学习思考和体会。
飞行技术管理部总经理 高海峰
集团企业文化是在发展过程中自然而然形成的本土文化，深深植根于集团每位员工心中，具有顽强的生命力和深刻精神内涵。集团企业文化不仅仅是一种精神象征，更是指导我们每一个行为和抉择的内在动力。学习集团企业文化是西北货航全体员工融入集团、认同集团、理解集团价值观和行为准则的重要步骤。通过学习集团企业文化，有力增强大家的归属感，有利增强团队协作能力，切实激发每位员工的创造力和积极性，从而推动公司健康发展。作为西北货航的一员，我深刻认识到学习企业文化，应密切结合工作实践，在学中行，在行中知，做到知行合一。无论在日常的团队协作中，还是在面对挑战和解决问题时，始终坚持以集团企业文化为引领，做到讲格局、讲奉献，爱岗敬业、务实担当；以集团企业文化为指导，做到敢想敢干、敢闯敢试、敢于碰硬；以集团企业文化为宗旨，将“两谋”原则内化于心、外化于行，自觉将自身摆进公司全链条生产经营活动当中，在工作中看思路、看状态、看结果，做到时时放心不下，事事心中有底。西北货航作为公共航空运输企业，牢牢守住安全底线，不断做优做强，是践行集团企业文化的最好体现。“苟日新，日日新，又日新。”我们每一个人只有不断深入学习集团企业文化，自律自主践行集团企业文化，珍惜工作岗位，珍惜发展平台，与公司共同成长，西北货航一定能够实现健康发展。
维修工程部生产计划分部经理 王晓宁
通过深入学习和理解集团发展历程及企业文化，我更加清晰地认识到个人的成长与企业的发展是相辅相成的，作为一名员工，应该积极努力工作，认真履行自己的岗位职责。要严守岗位安全红线。安全是航空公司的生命线，而飞机维修则是保障航空安全的重要防线，在维修工作中必须始终将安全放在首位，持续学习最新的维修技术和安全管理方法，及时了解最新的管理政策与要求，发现并消除潜在的安全隐患，确保飞机的持续适航。要加强团队合作，飞机维修是一项复杂的系统工程，需要多个部门、多个岗位的紧密协作，每个部门都以团队的形式开展工作，相互之前协作配合，建立良好的合作关系，全力保障一线维修工作正常执行，共同解决现场遇到的各类问题。要严格遵守操作规程。飞机维修涉及到各种规章制度和手册程序，必须始终严格按照程序进行维修和维修管理工作，严格按照操作规程进行工作。要加强学习，不断提升自己的知识技能和管理水平，通过多听、多问、多探讨不断优化工作流程，提高工作效率，为公司安全和发展贡献自己的力量。
综合办公室行政分部经理 姚竣尹
通过对集团企业文化的深入学习，让我对集团企业文化的认识从理论走入了实践，对集团管理理念和文化传承的认可度和融入感提升到一个新的高度。对西北货航这个集体而言，干部员工以优秀的企业文化为导向，心往一处想、劲往一处使，才是成长和发展最重要的核心要义，只有公司良性成长、长远发展，个人展现能力的平台才会越来越高、越来越大，才有可能更好的实现自己的人生价值。作为一名西北货航的员工，无论在以后的工作还是生活中，要做到“吾日三省吾身”，做一个诚实正直的人，与人为善、与己为善，心无邪曲、刚直不阿；做一个品行端正的人，心底无私、表里如一，平等待人、公正处事；做一个心胸宽广的人，换位思考、善意理解，宽厚待人、尊重包容；做一个坚持学习的人，锤炼本领、锻炼能力，善于总结、自我革新，从工作和生活的一点一滴做起，让集团企业文化根植于心，尽最大努力跟上集团和公司的发展步伐，为集团和公司的发展献策出力、添砖加瓦，实现同成长、共进步。
维修部维修生产分部维修工程师 岳航
企业文化的学习和交流不仅仅是一个单向的过程，更是一个双向互动、共同成长的过程，每个人都是集团企业文化的传播者和实践者。作为西北货航维修部的一员，我从公司成立之初便已入职，目睹和经历了公司从获批颁证之初的步履维艰到今天蓄力腾飞的自强不息，有过激动，也有过担忧，时至今日更多的是信心百倍以及踔厉奋发。自去年九月以来，随着航线不断增多，业务不断拓展，公司发展不断向好，员工的未来更多期许，我在工作与生活的点点滴滴里无不感受到集团企业文化的影响。作为维修工程师，保障飞机的安全适航是我们义不容辞的责任，良好的精神面貌和工作作风不是纸上谈兵，看状态、看思路、看结果恰恰是我们维修团队在班组建设中夯实基础、提升业务能力的致胜法宝，只有状态好了、思路清了，我们才能把每一项维修检查工作做好，把每一个故障缺陷都排除处理好，结果自然是飞机的技术状态满足适航要求，更为公司的运行需求提供有力保障。我们要深入学习集团企业文化的精髓，将其融入到日常工作的每一个环节中去，用实际行动践行企业文化的理念和要求。我相信，在集团企业文化的引领下，我们一定能够不断取得新的成绩和突破，为公司发展贡献更大力量。
安全监察部安全管理员 江扶龙
经过此次培训，我对集团企业文化有了更进一步的理解，特别是对“为企业谋发展，为员工谋利益”的企业宗旨印象深刻，没有华丽的辞藻，直接体现着以人为本核心理念。作为一名安全管理人员，将人本原则作为抓好安全工作的核心，是实现长期稳定发展的关键所在。加强以人为本的安全文化建设，使安全理念深入人心，提高员工的安全意识和应对紧急情况的能力；加强以人为本的安全管理措施，提高对老旧飞机的维护和检修标准，确保运营设备的可靠性，改善员工的工作和生活环境，确保员工身心健康，明确操作规范和标准，防止个体失误导致安全问题；加强以人为本的安全技术创新，引入先进技术，汲取先进的安全技术和管理经验，持续提升安全管理水平。归根结底，人在安全工作环节中起决定性因素，坚持以人为本，从细微处着手，从长远着眼，西北货航的安全工作就能不断进步，达到更高的标准。
财务部会计 夏莹
企业文化是企业精神的集中体现，集团企业文化像一座灯塔，指引着企业前行的方向，也凝聚着全体员工的共识与力量，不仅关乎企业的长远规划，更紧密联系着每一位员工的福祉。“和合天地”独特的标识、美好的寓意，“为企业谋发展，为员工谋利益”的两谋原则，不仅体现在对发展环境的敏锐洞察与战略布局上，更深入到日常管理的每一个细节之中，在这样的文化氛围中，我深刻感受到了责任感和归属感，也更加坚定了与企业共同成长的决心。作为一名财务管理人员，将企业文化融入财务工作实践，是一个既需要深刻理解企业文化内涵，又需要灵活应用财务管理原则的过程。从为企业谋发展出发，要提升财务管理的规范化与精细化，强化风险意识，建立健全财务制度和内部控制体系，通过制定严格的审批流程、加强内部闭环自查等措施，确保企业的资金安全，防范财务风险的发生。从为员工谋利益出发，要牢固树立服务意识，在日常工作中保持耐心和热情，加强与业务部门的沟通和协作，提供优质高效的财务支持，共同推动公司健康发展。在安全这个核心主题上，要做好资金的安全管理，保障安全相关投入，通过有效的成本控制措施，确保企业资金得到最优化使用，为公司持续健康发展奠定坚实基础。